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다니엘 핑크가 말하는 '동기부여'의 비밀

human resource 2009/12/14 11:57 Posted by 엉뚱이

인사 평가 시즌입니다. 평가와 함께 승진과 성과급이 결정되기도 합니다. 승진이나 성과급은 회사를 다니는데 활력을 주는 주요한 요소 중 하나입니다. 회사를 다니는 목적이 아니라 '활력소'인 것입니다. 그런데 제가 아는 한 관리자는 승진과 돈이 직장생활의 전부라고 이야기하십니다. 때문에 승진과 성과급을 내걸고 일을 독려하고 푸시하고 관리합니다.

그런데 다니엘 핑크는 전혀 다른 이야기를 하고 있습니다.

다니엘 핑크는 동기부여의 핵심요소로 자율성, 전문지식, 목적을 꼽고 있습니다. 그리고 결과만 내면 되는 작업환경이라고 불리우는 ROWE(Result Only Work Environment)을 적용하여 높은 성과를 올린 바 있는 사례를 제시합니다.

<관련 글>

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

일반적인 조직에서 직원들의 동기부여를 위해 많이 사용하는 것이 외적인 보상, 즉 승진과 성과급 같은 것을 사용합니다. 이것만 해결되면 직원들은 충성도를 갖고 일을 열심히 하여 성과를 낼 수 있다고 생각하지요. 그리고 우리도 그러한 것을 바라고 있습니다.

그런데 다니엘 핑크는 다른 결론을 주장합니다. 외적보상은 상당히 좁은 범위에서만 작용 가능하고, '무엇을 하면 무엇을 주겠다라는' 방식의 보상은 창의성을 파괴하며, 높은 성과의 비밀은 '내재적인 욕구'에 기인한다는 것입니다.

다니엘 핑크가 TED에서 강연한 자료를 한번 보세요.

View subtitles를 클릭하면 한글자막을 볼 수 있습니다. 약 19분 정도 되는 그리 길지 않은 동영상이니 한번씩 보시길 바랍니다. 아울러 김창준님의 동영상에 대한 부연 글도 한번 읽어보세요.

어떠세요? 여러분의 생각은 어떤가요? 다니엘 핑크의 의견에 동의하시나요?

TAG Autonomy, dan pink, mastery, purpose, TED, 다니엘핑크, 동기부여, 성과급, 승진

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자기계발도서, 라이프코칭으로 동기부여하기
Tracked from GanJJang 창의적인 기획형 인간 삭제
자기계발은 꾸준한 학습과 배움을 통해서 이루어진다. 매월 꾸준하게 자기계발도서를 읽게될 경우 자연스럽게 목표한 목적지 까지 도달하게 된다. 이것은 자연의 순환원리와 같다. 내가 목표한 결과를 이루기 까지 시간관리를 체계적으로 관리하고 실행하게 되면 우주의 힘(만유인력법칙)이 자연스럽게 따라오게 된다. 이것이 바로 라이프코칭이다. 하루 하루를 열정적으로 계획할 때 내일의 맞이하는 삶이 보다 가치있게 바뀌어 있을 것이다. 자기계발도서 행복순한의법칙 도서..
2009/12/22 19:40
크레의 생각
Tracked from kraid's me2DAY 삭제
다니엘 핑크라.
2010/01/26 18:39

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