지식서비스산업 일자리 창출전략 토론회에서 지식서비스 관련 업종의 일자리를 2012년까지 33만개 정도 창출하겠다라고 밝혔군요.

여기서 밝힌 지식서비스의 종류로는 소프트웨어, 디자인, 컨설팅, e러닝 등이라고 합니다. e러닝이 국가가 지원하는 지식서비스로 자리매김했다는 사실이 반갑네요. 이 중 이러닝(e러닝)관련 일자리를 1만 2,000명 양성하겠다라고 했다고 하는데요. 연말까지 그 계획이 나온다고 하니 어떤 정책이 나오는지 지켜봐야할 것 같습니다.

2007년도에 실시한(2006년 조사자료입니다) 이러닝산업실태조사에서도 보면 이러닝 인력의 종사자수는 19,644명이고, 기업당 평균 종사자수는 31.6명입니다(우리 회사는 평균에도 못 미치는군요. ㅜㅜ). 또한 기업별로 4.3명 정도의 인력이 부족하다고 하며, 직무별로는 콘텐츠 개발자가 가장 부족하다는 응답을 하고 있습니다. 특히 교육기획자, 컨설턴트, 내용전문가, 교수설계자 등 기획창작 부문의 적정 전문인력 부족이 심하다는 의견이 많다는 의견을 많이 내어 놓은 것을 감안했을 때 기획-교수설계자, 개발자에 대한 인력양성을 초점에 맞춰 진행하지 않을까 예상해 봅니다.

그러나 인력 양성에만 초점을 맞추면 안된다고 생각합니다. 양성된 이러닝 관련 인력들이 꾸준히 이러닝 업계에서 일하면서 노하우가 쌓여 되물림되면서 산업의 깊이가 깊어져야 하는데 양성 후 유지에 대한 대책은 별로 나오지 않기 때문에 자칫 밑빠진 독에 물 붓는 격이 될 수 있습니다. 좋은 인재로 양성은 했으나, 몇 년 일하고 업계를 떠나버리는 그런 현상이 반복되지 않도록 장기적인 안목과 이러닝 산업의 특수성을 고려한 정책이 나왔으면 하는 마음 가져봅니다.