아침부터 열받네. 신고한 과정 중 하나에 대한 고용보험 심사결과가 나왔다. 음... 전혀 예상하지 못했는데, 이런 결과가 나오다니. 어떻게 이럴 수가. ㅜㅜ;;

도대체 심사자는 누구이며 심사의 기준은 무엇이냐? 업체들은 심사에 대한 결과를 겸허히 수긍하고 그냥 '네, 알겠습니다.'라고 해야하는거냐? 아니면 최소한 심사결과를 그렇게 낸 이유라도 공개를 하던지.

가만히 생각해 보니 심사에 대한 결과와 통보가 폭압적인 수준이듯. 몇 달을 눈 빠지게 열심히 만들어 낸 콘텐츠의 결과를 심사위원 몇 명의 결과에 따라서 그냥 낙인이 찍혀버리는 현재의 시스템. 과연 맞는거냐? 이론에 맞는, 아니면 입맛에 맞는 콘텐츠를 얼마나 더 만들어 줘야하는거냐!

등급을 그렇게 매긴 심사결과에 대한 최소한의 원인은 어디서 찾아야 하며, 이러한 문제점을 보완하기 위한 방안으로 무엇을 어떻게 해야하는거냐? 응? 이러닝 관련 자들 이 블로그에 많이들 왔다 가는데, 고용보험 심사를 하는 사람들도 이 글을 볼 수도 있겠지. 이 글을 보면 괴씸죄에 걸릴 수도 있겠지. 그래도 당췌 열 받아서 이야기를 안 할수가 없다.

고용보험 심사 제도. 주홍글씨마냥 그냥 콘텐츠에 달고 다니는 그런 게 아니라는 점. 그걸 만들기 위해서 우리 애들이 잠 줄여 가면서, 자기 시간 포기해 가면서 얼마나 열심히 만든 건데. 단 몇 분의 시간을 동냥하듯이 내서 심사한 결과로 그 노력과 열정을 뭉개버리는 그런 현재의 고용보험 심사제도의 모습. 정말 안타깝고 한탄스럽다.

이러닝을 활성화 시키려고 만들었다면 그 제도와 실행방안을 현실적으로 그리고 명확하고 투명하게 하길 바란다. 그냥 심사 결과만 그냥 코푼 휴지 버리듯이 HRD-net에 공개만 하지 말고, 누가 심사를 했으며, 심사에 대한 의견과 심사결과를 그렇게 매긴 이유 등을 명확하게 기재하여, 향후 재발방지를 할 수 있도록 해 달란 말이다.

이유도 모른 채 그냥 뒤통수 맞은 듯 아침부터 기분 참 거시기 하다. 에효...