회사에서 진행하는 전액국비 무료 교육과정이 있어서 홍보차원에서 올립니다.

이러닝 업계에 계신분들이라면 이러닝 인력이 부족한 것은 익히 알고 또 느끼고 계실 것입니다. 그래서 이러닝 관련 인력을 양성하려는 노력을 기관별로 많이 하고 있죠. 저희 회사에서도 이미 2개의 과정(이러닝 교수설계 실무, 이러닝 프로젝트 관리 실무)를 운영하고 있지요.

기존 과정들은 짧은 기간 내에 이러닝 전반적인 사항을 확인하기에는 더할나위 없는 과정이긴 합니다만, 모두 유료(고용보험 환급은 되는) 과정이고, 3일 정도 짧은 기간 내에 하기 때문에 심화된 내용으로 접근하기 어렵고, 실습을 해 볼 수 없다는 단점이 있습니다. 그래서 준비했습니다.



이런 장점을 갖고 있는 야심찬 교육과정이 2008년 9월 8일부터 시작됩니다.



이러닝이 교육훈련 분야에서 차지하고 있는 영향력이 날로 증대되고 있고, 이러닝을 하려고 하면 이러닝 콘텐츠는 필수불가결한 요소라는 것, 모두 잘 알고 계실 것입니다. 그래서 불황이라, 불경기다라는 시대 흐름 속에서 이러닝 분야는 나름대로 선정하여 일감이 넘쳐나고 있는 것 잘 아실 겁니다. 그러나 실무에 투입하여 일 할 수 있는 사람이 부족하죠. 언제나 부족합니다. 그래서 신입 직원에 대한 교육, 아니면 다른 분야에서 전직하는 사람들에 대한 체계적인 교육에 대한 요구가 항상 있는 편입니다. 그런데도 교육과정에 대한 요구나 인력양성에 대한 요구는 쉽게 해소되지 않습니다.

물론 전액 국비로 지원되는 교육과정이 이번이 처음은 아닙니다. 이전에도 있어 왔죠. 몇 번. 그러나 교육 받은 사람과 교육 받은 사람을 채용하려는 사람 모두 불만이었다고 합니다. 왜죠? 교육 받은 사람은 취업이 현실적으로 잘 안되었고, 교육 받은 사람을 채용하려는 사람은 '실무적 지식'이 부족하다 하여 채용을 꺼리기 때문입니다.

이러한 문제점이 있는 것도 알고, 이번 교육과정도 자칫 이런 과오를 답습하지 않을까 걱정도 됩니다. 그렇지만 구더기 무서워서 장 못 담그면 안되겠죠. 그래서 진짜 실무적인 과정으로 무장하여 노동부에 제안했고, 그것이 실시되는 것입니다. 업계에서 요구하는 아주 아주 실무적인 내용으로 구성했습니다. 3개월 후 바로 투입하면 어지간한 신입 직원 만큼의 몫은 하는 인재를 만드는 것이 이번 교육과정의 목표(Goal)입니다.

'이번 교육과정을 수료한 사람 중에 우리 회사에서 교수설계를 맡길 만한 사람이 단 1명이라도 생길 수 있도록' 하는 것이 아주 현실적이면서도 구체적인 목표입니다. 우리 회사에서 그렇게 생각하면, 다른 회사에서도 그렇게 생각할 수 있는 개연성이 높다는 판단에서입니다.

현재 기획하고 있는 대략의 커리큘럼은 다음과 같습니다.


커리큘럼을 보니 어떠세요? 알차 보이죠?

3개월 간 이런 내용으로 열심히 공부하고, 미니 프로젝트도 실시하고, 숙제 내준거 꼬박꼬박 하면서 노력하면 왠만한 신입 정도의 실력은 갖추고 수료를 할 수 있을 것으로 생각됩니다. 실제 저희 회사 신입들도 이런 식으로 교육 및 실무를 하고 있고, 3개월 정도 되면 완벽하지는 않지만 스스로 일을 찾아서 할 수 있을 정도는 되더라고요. 어찌보면 회사에 입사하는 것 보다 훨씬 많은 내용을 단기간에 체계적으로 학습할 수 있기 때문에 오히려 신입직원보다 더 유리하겠군요.

홍보를 위한 찌라시도 나왔습니다. 아래 이미지를 참고하세요.




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