본 곳 : http://bobbyryu.blogspot.com/2008/03/blog-post_27.html
웹사이트 : http://inside.naver.com/smarteditor/tutorial1/
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이러닝 콘텐츠를 만드는데 참고할 만한 자료인 듯하다. 깔끔하고 정돈된 느낌도 좋고, 각각의 기능을 설명하는 방식과 화면 전환되는 방식도 맘에 든다. 물론 이러닝 콘텐츠처럼 대량으로 찍어내야하는 물량의 압박이 적기 때문에 화면 하나하나에 공을 들였으리라 생각한다. 그럼에도 불구하고 구현방법이나 제작의 아이디어는 참고할만 자료라 생각된다.
그리고 잡생각하나 더, 과연 시간만 더 있으면 고퀄리티의 콘텐츠가 나오는 것일까? 진짜 고퀄리티의 콘텐츠는 투입되는 시간과만 정적인 상관관계가 있는 것일까? 응???
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저도 네이버 스마트 에디터를 보면서 전문적인 컨텐츠를 가진 사람들이 잘만 활용하면 좋은 이러닝이 될 거라는 생각이 들었습니다. 고용보험환급기준이라는 것에서 조금만 멀리 떨어져 본다면 학습 컨텐츠로서 충분하다고 생각이 드네요.
물론 물리적인 시간과 인력이 적정 수준으로 바탕이 되어야 어느 정도 퀄리티를 가진 컨텐츠가 나오겠지만 시간이 늘어난다고 고퀄리티 컨텐츠가 나올거라는 보장은 없는 것 같습니다.
시간도 시간이지만 컨텐츠를 만드는 인력(SME, 설계자, 개발자 등) 구성 퀄리티도 한 몫 하겠지요^^
간만에 여기저기 벤치마킹 하면서 서핑하다보니 정말 오랫만에 님 블로그 까지 왔네요.
창의적인 아이디어와 그것의 실현, 현재 고용보험 틀 안에서는 한계가 있는 것은 분명한 것 같습니다.
꼭 이러닝 콘텐츠가 아니더라도, 이런 유형의 자료들을 많이 보면서 아이디어도 얻고, 좋은 점은 접목도 하고 해야할 것 같습니다.
아무리 오늘 내가 물량을 찍어내는 일을 하고 있다 하더라도, 이런 부분을 물량을 찍어내는 과정중에서도 조금씩 개선해나가는 노력이 없으면 기회도 안 올 뿐더러, 기회가 와도 잡지 못할 것이라고 생각합니다..
맞는 말씀이십니다. 작은 것부터 개선해 나가려고 노력해야 나중에 큰 혁신을 수행할 수 있는 것 같습니다. ^^