그다지 긴 세월의 직장생활은 아니지만 그 동안 느껴온 바로는 직장인은 크게 2가지로 구분할 수 있을 것 같다.


회사는 성과위주로 사람을 판단하기 때문에 그 사람이 똑똑하든 그렇지 않든 간에 일을 잘 하느냐 못 하느랴로 판단을 하기 마련이다. 그래서 똑똑하지 못해도 일을 잘 하면 똑똑하다고 생각되어지기도 하는 것 같다.

물론 일 잘 하는 사람 중에서도 자기가 맡은 일만 잘하는 사람과 어떤 일이든 맡겨지면 잘 하는 사람이 있을 수 있다. 이 경우에는 똑똑하면서 일 잘 하는 사람인지, 똑똑하지는 않지만 일을 잘 하는 사람인지에 따라서 구분이 될 수 있는 것 같다. 여기서 똑똑하다는 것은 지능이나 기억력에 의존하는 똑똑함이 아니라 '일을 맥을 잘 짚는 것'을 의미한다. 같은 일을 하더라도 맥을 잘 짚어 효율적으로 일을 하게 되면 아무래도 일의 능률과 성과가 잘 나타나기 때문에 조직에서는 이러한 사람이 필요하다. 바로 맥을 잘 짚어가면서 일 잘 하는 똑똑한 사람.

일 못 하는 사람들은 똑똑하지 못하기 때문에 일을 못 할 수도 있지만, 나름 똑똑하지만 일을 못하는 경우도 있다. 흔히 자기 잘난 맛에 일 하는 사람이 이런 부류에 속한다고 할 수 있다. 자기는 아주 열심히 부지런히 일을 한다고 생각하는데 결과를 놓고 보면 헛일을 많이 한 것이 되어 버리는, 그래서 일을 한 티도 안나고, 주변 사람들로부터 인정도 잘 받지 못하는 그런 사람이다. 이런 사람은 조직이나 주변 사람들이 자신을 알아주지 않는다고 생각하여 항상 불평과 불만에 쌓여 있기 마련이고, 결국 이직을 하게 되는 경우가 많다.

조직을 꾸려가는 데 있어서 과연 어떤 사람이 필요할지는 자명하나, 주변에서 내 입맛에 맞는 사람은 별로 없다. 그런 사람 2명만 있으면, 세상에 어떤 일도 해 낼 수 있을 것 같지만, 그런 사람 찾기란 하늘에 별따기다.